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Já são pouco mais de 2 meses em quarentena enquanto escrevo esse post e quanta coisa mudou de lá para cá, não é? Diria que a relação de muitos com o trabalho talvez tenha sido uma destas principais mudanças.
Acompanhamos diversas empresas, que antes da pandemia tinham 100% de suas operações num local fixo, migrando para o inevitável home office, ou teletrabalho. Digo inevitável, pois, para muitas, era isto ou parar suas operações como, infelizmente, aconteceu e ainda vem acontecendo com empresas que não têm essa opção.
Mas o que mudou, de fato, para as empresas que continuaram quase que normalmente suas operações nessa pandemia? Como estão funcionando os processos seletivos, as contratações para estas empresas?
Bom, a tecnologia tem sido usada – e muito – a favor destas empresas, então é de se imaginar que para aquelas que ainda não faziam processo seletivo online anteriormente a pandemia, essa foi a única alternativa para continuar contratando e dando andamento a seus projetos e operações. Desta forma, sim, muitas empresas vêm realizando entrevistas por meio de chamadas de vídeo através de plataformas como Teams, Zoom, Google Meet. Estas plataformas, inclusive, nunca foram tão utilizadas quanto têm sido durante a pandemia, em todo o mundo, não somente por aqui no Brasil.
Testes têm sido realizados online também, seja através de plataformas com esta finalidade ou enviados e devolvidos através de e-mail. As contratações têm sido feitas através de assinaturas digitais em contratos e equipamentos de trabalho têm sido enviados pelos correios, transportadoras, direto para a casa dos profissionais contratados, que já começam a trabalhar de casa.
Na contramão, aquelas empresas que preferiram manter alguns ou todos os seus processos tradicionais (offline) acabam, nesse momento, por perder bons profissionais para outras que se digitalizaram rapidamente e que vem ganhando a corrida da contratação, uma vez que não há - ainda - nenhuma previsão para retorno às atividades normais - ou ao “novo normal” como muitos têm chamado.
Fato é que muitas empresas vêm se digitalizando forçadamente e em diversos aspectos durante essa pandemia. Eu diria que são anos de evolução tecnológica nesse sentido em apenas 2 meses. Claro que isso não é possível para todas e sabemos que isso não ocorreu por uma boa causa, mas fato é que as empresas que puderam e precisaram, evoluíram bastante e dificilmente voltarão a ser como eram antes após esse acontecimento histórico.
E como você pode se preparar para esse novo cenário, seja para participar de um processo seletivo, para uma contratação toda online ou para trabalhar de casa?
Bom, estamos todos aprendendo, mas compartilho algumas práticas e pensamentos:
Planeje, sim, mas seja flexível, sobretudo – controle para que te quero?
Se tem uma coisa que aprendemos com a pandemia é que temos controle sobre poucas coisas, por isso é importante nos mantermos flexíveis, abertos às mudanças e a como elas poderão acontecer. Agora, é um dia após o outro, literalmente.
Se atualize
Esteja atento sobre as tecnologias utilizadas em processos seletivos, no trabalho realizado de casa. Entenda de qual você gosta mais, qual é útil e qual nem tanto. Se encher de ferramentas e não utiliza-las ou utiliza-las mal é pior que não conhece-las. Se mantenha atualizado sobre sua área de atuação também. O que mudou na sua área em meio a tudo isso?
Mantenha-se conectado a você, a sua rede de apoio e de relacionamento
Mais do que nunca precisamos estar conectados primeiro conosco, a nossas necessidades, depois, a nossa rede de apoio (já ligou ou mandou uma mensagem para aquela pessoa importante para você hoje?) e de relacionamento. A distância física é difícil, mas hoje temos várias outras formas de estarmos conectados e nos mantermos saudáveis. Quem mais ama a tecnologia por isso? :)
Se está buscando uma nova oportunidade ou recolocação, as dicas são estas acima mais essas:
Não deixe de sempre atualizar seu CV, perfil no LinkedIn, além de se fazer presente na rede, compartilhando o que sabe, pensa e comentando posts sempre que queira e possa agregar para a discussão. Também se prepare para a tão esperada fase de entrevista para quando ela surgir.
Por falar em entrevista, o que muda da entrevista offline (presencial) para a online?
Muda que você deve se preocupar em estar num local silencioso, na medida do possível; que sua conexão deve estar boa o suficiente para uma vídeo-chamada de qualidade; e que você deve estar, de preferência, confortável, sem deixar de se preocupar com o cuidado com sua aparência, postura e organização do ambiente.
Um ponto importante e muito negligenciado também é o posicionamento da câmera, ou seja, é importante que seu rosto e ombros estejam bem enquadrados para que o entrevistador consiga te ver perfeitamente.
Outras dicas importantes para a fase de entrevista você encontra aqui. Não deixe de ver também as demais dicas sobre CV e perfil LinkedIn em nosso Blog, clicando aqui. ;)
Espero que o post te ajude, nesse momento em particular e em outros, afinal se há uma constante sobre a vida é que ela está sempre mudando.
Se curtiu esse post, compartilha com teus amigos e se ainda não me segue nas redes sociais, onde posto dicas sobre LinkedIn, CV, entrevista e comportamento, já clique aqui! Ficarei feliz em te ver por lá! :)
Grande abraço!
Flávia Rezende é Fundadora e Analista da Me Nota e atuou em RH por mais de 10 anos, principalmente em Recrutamento e Seleção. Flávia também é apaixonada por orientação de carreira e por aprender e ensinar algo todos os dias.
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