Como fazer uma Carta de Apresentação?

A polêmica carta de apresentação: como fazê-la e quando ela é necessária?

Ainda solicitada por empresas, a elaboração da carta de apresentação gera dúvidas em muitos profissionais, principalmente quando algumas inscrições para vagas a exige.

Para começar a falar sobre a carta de apresentação, primeiro, é importante falar sobre como ela não deve ser. Vamos lá:

A carta não deve ser muito extensa;

Os assuntos não devem estar todos em um único parágrafo, dificultando uma leitura agradável;

Não deve ser a mesma para diversas vagas;

Não deve ser um resumo de seu CV;

Não deve ter frases clichês como "desejo trabalhar nesta conceituada empresa" ou competências comportamentais.

Uma carta de apresentação também só deve ser enviada se solicitada pelo recrutador na divulgação da vaga através de um site (no vagas.com muitas empresas optam por pedi-la) ou de outra forma, já que, tendo um cenário contrário a este, sua carta simplesmente poderá não será lida, o que é bem comum no dia a dia corrido dos RH's que, na maioria das vezes, focam muito mais nas análises dos CV's dos candidatos.

Eu, Flávia, como Recrutadora, li pouquíssimas cartas de apresentação em quase 8 anos de atuação e, particularmente, as acho bem cansativas. MAS vale lembrar que as poucas cartas que li só foram lidas porque estavam bem escritas!

Bom, agora que você sabe o que não incluir em sua carta de apresentação, vamos ao que ela pode e deve ter como informação.

Comece-a cumprimentando quem vai ler. Exemplo: "Caro selecionador" ou "Caro nome" (se você souber o nome de quem vai recebê-la);

Se apresente brevemente, iniciando por quem você é como seu nome, idade, onde reside e o que mais julgar importante. Lembre-se sempre de ser breve, mas também de dar a sua "cara" a carta. Se for mais espontâneo e a vaga/empresa/sua área de atuação "permitir" isso, por exemplo, é uma boa forma de encantar e prender a atenção de quem estiver lendo!

Descreva resumidamente seu objetivo, alinhando-o a vaga. Se não tem um objetivo definido e não sabe como defini-lo, veja este post.

Descreva suas experiências (em anos como "atuo em RH há 8 anos" e em quais frentes atua/atuou), resultados obtidos, alinhando estes dois ao que pode ser agregado a vaga e conduzindo o selecionador a identificar isto. Isso é muito importante e por isso uma só carta não valerá para diversas vagas. Também informe sua formação acadêmica.

Por último, coloque-se a disposição do selecionador para contato e despeça-se agradecendo pela atenção. :)

Espero ter te ajudado com estas dicas!

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Abraço e volte sempre!

Flávia Rezende é Fundadora e Analista da Me Nota e atuou em RH por mais de 10 anos, principalmente em Recrutamento e Seleção. Flávia também é apaixonada por orientação de carreira e por aprender e ensinar algo todos os dias.